Тема пошуку роботи завжди супроводжує людей. Деяким щастить, і вони майже відразу отримують свою посаду. Іншим же можуть знадобитися місяці, витрачені на гортання спеціалізованих сайтів для пошуку заповітного місця.
У разі невдалого пошуку протягом довгого часу, слід змінити стратегію.
1. Складання грамотного резюме – вже половина справи.
Резюме – це ваша візитка. У наш час конкуренція зростає з шаленою швидкістю і потрібно вчитися продавати себе краще за інших. Представники вузьких спеціальностей можуть не так сильно хвилюватися, адже на їх місце претендує не більше 5 осіб. Найголовніше – не упустити момент.
Менеджерам з продажу, наприклад, доведеться не солодко. Бувають випадки надходження відразу понад 100 резюме на одне місце. При цьому роботодавець може навіть не побачити і половини всієї цієї купи. Тому потрібно інніціатіва. Наприклад, в разі відсутності реакції на заяву більше доби, спробувати зателефонувати у відділ кадрів. Це показує вашу високу зацікавленість в посаді, що завжди вітається.
Поради для ефективного резюме:
– гарне резюме включає в себе одну-дві сторінки, але вже точно не роман на 10 аркушів або записку для холодильника. Обов’язково потрібно вибудувати чітку структуру, щоб роботодавець зміг швидко засвоїти інформацію про заявника;
– вкрай важливо дотримуватися єдність шрифту та його розміру;
– про помилки в документі і мови бути не повинно, при цьому зовсім не важливо, на яку посаду претендує людина;
– занадто багато сертифікатів можуть скласти у роботодавця не найкраще думку про вас, тому що може здатися, що ви до сих пір остаточно не визначилися з родом діяльності;
– важливо враховувати дрібниці, такі як адреса електронної пошти. Його слід скласти простим і зрозумілим чином (по ПІБ);
– не сильно виділяйте місце під абзаци про «хобі» і «захоплення», це далеко не найважливіше в резюме;
– а ось що дійсно головне – це зачепити роботодавця з перших рядків найважливішими якостями і оформленням тексту. Хороший документ змусить прочитати себе до кінця і викличе непідробний інтерес до його автору.
2. Підготовка до співбесіди.
Найважливіше правило: перші 30 секунд визначають початкове думка про людину, а саме на ньому будується все подальше спілкування. Це правило відноситься і до співбесід.
Що важливо пам’ятати:
– перше, що повинно бути по-замовчуванню – це охайний зовнішній вигляд.
У нього входять: хороша зачіска, свіжа охайний одяг, що підходить як нагоди, так і посади, вичищена взуття, приємний слабкий запах;
– одяг подберают відповідну для посади. Керівнику відділу явно слід вибрати для себе костюм. Якщо ж фірма спеціалізується на творчості і креативі, то важливо підкреслити наявність даних якостей у себе;
– колір також дуже важливий. HR-фахівці рекомендують використовувати найчастіше сірий, синій, іноді фіолетовий. Яскравий одяг одягати точно не варто, адже вона може розлютити роботодавця, а то і просто втомити його погляд. Рекомендується ознайомитися хоча б з базою колірної психології для більш точного підбору кольорів під свої потреби.
Для прикладу, повністю сірий колір просто буде пропущений поглядом.
Потрібно виділити приблизно 1-2 деталі. Можна використовувати годинник, кільце або іншу біжутерію. Або ж спробувати використовувати спеціальну оправу для окулярів. Іноді враховується навіть тип жіночої сумки. Але при всьому цьому важливо пам’ятати про одне – почуття міри;
– зовнішній вигляд буде ще краще, якщо ви будете відчувати впевненість, носячи його. Це також буде помітно для роботодавця;
– ще один важливий пункт – пошук інформації. Слід відразу зрозуміти, який саме людина потрібна даній компанії. Можливо, що рекрутер запропонує виконати якесь завдання, для оцінки ваших навичок.
Важливо зауважити, що, якщо ви задаєте власні питання, а не тільки відповідаєте, то це також проявляє вашу зацікавленість. Однак в стресовій ситуації потрібні питання часто забуваються, так що хорошим рішенням буде записати їх.
Невеликий список питань, які можна задати на співбесіді:
– чого саме ви очікуєте від майбутнього співробітника?
– з чого складається ЗП?
– Який графік роботи? Чи бувають переробки?
– потрібно бути постійно доступним?
– через якийсь час з’являється можливість для відпустки?
– чи є можливість зараз побачити робоче місце?
– яка чисельність відділу?
– чи можна більш конкретно уточнити обов’язки?
– яким чином звільнилося місце?
Доброю ідеєю буде перегляд відгуків про роботу в даному місці. Але головне пам’ятати, що думка завжди суб’єктивно.
3. Співбесіда і наслідки.
Першочергова задача здобувача – створення образу приємну людину, з яким можна і потрібно мати справу. Як мінімум слід бути пунктуальним, адже запізнення не любить ніхто.
Не можна забувати і про ввічливість до оточуючих людей, навіть охоронців і прибиральниць важливо врахувати. Тоді ви точно залишите сильне позитивне враження.
Вам належить відповісти на найрізноманітніші питання, при цьому ніхто не скасовує, що вони не будуть «незручними». намагайтеся відповідати правдиво, але не хулите на колишнього роботодавця або життя. Можна випадково зробити оманливе враження, що ви спеціально намагаєтесь перенести відповідальність на інших.
Просто і ясно розповідаємо про свої достоїнства. Також коротко про колишній посаді, причини відходу, а головне – що виділяє вас серед інших кандидатів. Мета – не втомлюючи співрозмовника, розповісти про себе і зацікавити собою.
Існує один прийом: спеціально промовчати про щось, що є досить важливим. В такому випадку вам доведеться питати саме про це замість того, щоб зупинятися на чомусь менш потрібному.
Не забудьте уточнити, в який момент буде винесено рішення, щоб дізнатися: чи прийняли вас або ж немає. Але, ні в якому разі не тисніть на рекрутера, щоб він озвучив вам причину відмови. У його право замовчувати цю інформацію. Часто буває, що кандидат просто «ображається» на критику, створює негативний відгук у мережі, а компанія ні в чому і не винна. Трапляються ситуації, коли фахівцеві стає явно, що ви не зможете порозумітися в колективі або ж домовитися з начальством.
Зрозуміло, відмови сильно вдаряють по бойовому духу і можуть спровокувати стрес. Але цим просякнутий весь пошук роботи, тому краще відразу налаштуватися на жорсткість. Не можна зупинятися і думати, що все скінчено. Потрібно продумати про себе можливі причини відмови і підготуватися, щоб наступного разу такій ситуації точно не виникло.
Намагайтеся ставитися до співбесід не як до моментів істини, де вирішується доля, а як до місця, де є шанс отримати новий, невідомий раніше досвід. Тоді великий шанс, що ви отримаєте навіть деяке задоволення від цієї «гри», а може і придбаєте корисні знайомства.
Як вести себе на співбесіді?
Гарні новини! Вам пощастило, і Ваш потенційний роботодавець призначив Вам співбесіду. Як не упустити відмінну можливість і проявити себе? Які інструменти необхідно використовувати, щоб в повній мірі продемонструвати Ваші здібності?
Як підготуватися до співбесіди:
1. На п’ятірку вивчити сайт компанії, в яку Ви йдете. Переглянути пов’язані з її діяльністю матеріали, опубліковані в Інтернеті та інших засобах масової інформації. Переконатися, що Ви не “плаваєте» в темі.
2. Роздрукувати своє резюме, підготувати матеріали для портфоліо (якщо потрібно), красиво розкласти всі документи в папку, зробити закладки в потрібних місцях. Високий ступінь організації, вміння наочно уявити матеріал не можуть не справити хорошого враження на Вашого потенційного роботодавця.
3. Як не смішно це звучить – добре вивчити маршрут до місця співбесіди, щоб не виникло конфузно ситуації вибору не того провулка, і в наслідок чого, абсолютно неприпустимого запізнення на призначену зустріч.
4. Візьміть з собою діловий щоденник (НЕ блокнот і не зошит у клітинку) і презентабельного вигляду ручку, щоб робити позначки під час розмови. Це підкреслить Вашу увагу до деталей і відповідальний підхід.
І ось, настав день Х. Що потрібно робити?
– Не забуваймо простий принцип – зустрічають по одягу.
Тому до вибору гардероба перед важливим співбесідою потрібно підійти з усією відповідальністю. Дівчатам і жінкам краще приходити в сукні або блузі з спідницею. Необов’язково «білий верх – чорний низ», але занадто яскраві і помітні кольори краще залишити для пікніка в компанії друзів.
Не слід також використовувати занадто відкриті фасони (декольте і короткі спідниці). Неприпустимі туфлі, надіті на босі ноги, масивні прикраси, занадто об’ємні аксесуари. Чоловік може надіти діловий костюм або сорочку з брюками. До образу можна додати краватку і запонки, якщо ці предмети не змушують почувати себе скуто.
Якщо людина проходить співбесіду на будь-яку творчу вакансію – дизайнер, архітектор, флорист і т.п., строгий діловий стиль потрібно урізноманітнити яскравими елементами, що підкреслюють Вашу індивідуальність.
Не забувайте про те, що взуття повинно бути ідеально чистою, а то, що Ви одягнули – ідеально випрасувано. Одяг повинен відповідати тому середовищі, в яку Ви хочете потрапити, відзначити Вашу відповідальність, але не сухість, демонструвати Вашу повагу як до себе, так і до оточуючих.
– Впевнено вітайтеся, представляйтесь.
Не соромтеся, не стійте в кутку, поки Вам не запропонують присісти. На співбесіді не варто сидіти з кам’яним обличчям, можна посміхатися і жартувати, розряджаючи обстановку, але тільки знати міру.
– Ніколи не сваріть Ваші минулі місця роботи.
Не кажіть слів «погана компанія», «дурний керівник», «жахливий колектив». Причинами Вашого звільнення з попередньої позиції можуть бути бажання професійно розвиватися або пробувати щось нове, змінюючи сферу діяльності.
– Задавайте питання – це не соромно!
Цікавтеся діяльністю компанії, організацією роботи, особливостями вакансії. Ваша зацікавленість і ініціативність сподобається роботодавцеві, тому що його мета – найняти активного людини!
– Ніколи не занижуйте собі ціну!
Якщо на співбесіді заходить розмова про оплату праці, не просіть свідомо менше, ніж Ви насправді хочете. Заздалегідь продумайте аргументи, чому Ви хочете отримувати саме стільки грошей. Не соромтеся говорити про Ваші досягнення.
– Відрепетируйте відповіді на найбільш поширені питання:
Чим обумовлений вибір Вашої освіти? Чому Ви хочете отримати цю посаду? Чому Вам цікава саме ця компанія? З чого Ви плануєте розпочати свою діяльність в організації? Як уявляєте своє становище через 3 роки? Які ваші слабкі сторони? (У відповіді на останнє запитання, повинно бути згадано те, що, насправді, є Вашими перевагами).
– Продумайте список Ваших переваг – унікальний життєвий і професійний досвід, наявність сертифікатів різних освітніх програм, мовних іспитів, особливе оригінальне бачення способів вирішення завдань і т.д.
– Не використовуйте в своїй промові жаргонних і фамільярних виразів, не переходьте на особисті і провокаційні теми, не розповідайте про свої проблеми в сім’ї або зі здоров’ям.
– Домовтеся про наступний крок після співбесіди. Коли буде відповідь, зроблено пропозицію? Чи слід Вам самим зателефонувати або написати роботодавцю?
– Ввічливо попрощайтеся і будьте впевнені – якщо Ви слідували рекомендаціям, у Вас великі шанси на успіх!
